Dopo che mi era quasi andato di traverso il mio caff\u00e8, io (consulente della comunicazione) guardai perplesso il mio interlocutore (avvocato). Almeno per quanto mi riusc\u00ec, e pensai: prego? <\/strong><\/p>\n\n

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La persona che mi stava di fronte era un rinomato esperto di diritto del lavoro e avevamo un appuntamento a pranzo. Ci conoscevamo e stimavamo da anni. Su sua raccomandazione ci eravamo gi\u00e0 occupati della comunicazione in situazioni sensibili per alcuni dei suoi mandanti. In casi neanche troppo banali, lasciandolo decisamente soddisfatto. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n
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Per lo meno era quello che pensavo fino a quel momento. Meno male che il mio interlocutore prosegu\u00ec sostenendo che dalla nostra prima cooperazione avrebbe mutato convinzione in seguito a esperienze che gli avevano fatto cambiare idea in tutt\u2019altra direzione. Poi continu\u00f2 rivelandomi che con me si poteva sempre pranzare in modo davvero eccellente. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
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Di nuovo mi ritrovai a guardare il mio interlocutore e pensai: vero, non manca poi tanto. A quel punto, il comitato verr\u00e0 ricomposto per i prossimi quattro anni. Presupponendo che l\u2019economia <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n
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continui ad avere un andamento turbolento come di questi tempi, la prossima elezione del comitato aziendale sar\u00e0 un momento importante. <\/p>\n\n\n\n
Cos\u00ec importante che vale certamente la pena riflettere come il personale ci percepisce nel nostro ruolo di datore di lavoro.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
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Su questo abbiamo convenuto rapidamente. Ci vuole infatti tempo per posizionarsi in modo credibile come datore di lavoro nei confronti del personale e in riferimento al concetto di cogestione. Soprattutto in tempi in cui la pressione da trasformazione continua a crescere. In tempi in cui si \u00e8 spesso chiamati a prendere decisioni impopolari per assicurare nel lungo termine la continuazione dell\u2019azienda e la sua competitivit\u00e0. Per non parlare del proliferare delle tendenze populistiche <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n
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che si manifestano sempre pi\u00f9 spesso sia tra il personale che in seno al comitato aziendale. Sviluppi come questi sono in contrasto con l\u2019obiettivo di una collaborazione tra datore di lavoro, personale e comitato aziendale volta a costruire il futuro dell\u2019impresa. \u2013 Meno male che ci sono i consulenti della comunicazione che ti accompagnano in situazioni come questa. <\/p>\n\n\n\n
Il mio interlocutore ne conosce uno.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
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Al prossimo caff\u00e8!Cordiali saluti<\/p>\n\n\n\n
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